Work & play Teambuilding

Work & Play teambuilding

Om een team vlot te laten draaien is er op zijn minst vertrouwen en respect nodig. Koppel daar nog een gemeenschappelijk doel aan en je hebt een goede basis om een team uit te bouwen.

Om respect voor elkaar te hebben starten we bij Prana met een gezonde dosis zelfkennis. Hierbij maken we graag gecombineerd gebruik van kleine uitdagende opdrachteneen persoonlijkheidsanalyse en reflectiemomenten.

Onze beproefde Work & Play methode combineert een theoretisch kader en inzichten met leuke en ludieke (outdoor) opdrachten. Je krijgt op een uitnodigende manier een mentale spiegel voor gehouden, maar eentje die ook je collega's kunnen zien en vice versa.

Tijdens de interactie en de feedback wordt stap voor stap duidelijker waar iedereen kan bijdragen in het team ( het gemeenschappelijk doel) en waarbij ze graag geholpen worden.

Met de nodige Selfcoaching- en communicatietechnieken gaan wij steeds vol enthousiasme aan de slag om teams verder te ontwikkelen.

Onze ingrediënten

  • Uitdagende & ludieke (outdoor) opdrachten
  • Aangepast aan ieders niveau en fysieke mogelijkheden
  • Ontwikkelen van zelfkennis
  • Persoonlijkheidsanalyse
  • Communicatie vaardigheden
  • Concrete praktijkgerichte feedback momenten
  • Vertaling naar de concrete werkrealiteit
  • Eventueel gecombineerd met een begeleide brainstorm
  • Een concreet actieplan als resultaat

Misschien is het wel het moment om eens creatief samen te zitten en te bespreken wat wij voor jouw team kunnen doen?

 "Ik dacht steeds dat teambuilding of spelletjes spelen, geldverspillingen waren. Maar  Prana heeft mij met hun concept work & play, helemaal anders doen denken. De opdrachten waren zodanig gekozen dat er heel wat moeilijkheden inzaten die we als groep moesten aanpakken. Het was pas achteraf dat mij was opgevallen dat de oefening voor iedereen toegankelijk was. Iedereen was betrokken (zowel denkers als doeners) wat heel fijn was om te zien. Wat ik bijzonder verrassend en leerrijk vond, was de tijd die achteraf werd genomen om ons gedrag, onze aanpak en het teamproces te bespreken. Het werd tevens heel visueel hoe mensen zich gedragen als er spanning of stress ontstond op kritieke momenten tijdens het spel. Na een korte intro over stress zijn we zelfs spontaan over onze eigen stressoren en valkuilen beginnen praten. Het wederzijds respect is alleen maar toegenomen.

Nadien hebben we verder gebrainstormd over onze eigen werksituatie. Bij welke processen maakten we dezelfde fouten als in het spel. Kunnen we daar ook dezelfde methodiek toepassen om die processen te verbeteren? Het was frappant hoeveel gelijkenissen er te zien waren. Nu houden we op dezelfde manier om de 4 maanden een verkorte vervolgsessie. Ik kan het enkel maar aanbevelen."