Missie: Waar staan we voor? waarden? identiteit?
Hoe willen we met klanten & medewerkers omgaan?

Prana wil bedrijven laten ervaren dat hun rendement sterk kan verhogen door aan de basis te zorgen voor goede selfcoaching inzichten en vaardigheden bij de medewerkers.
Prana is er van overtuigd dat 90% van de medewerkers slechts 50% van hun totale potentieel benut ten gevolge van stress en conditioneringen. Elkeen laten ervaren hoe men meer uit zichzelf kan halen is onze missie.

Voor Prana staan praktijk- en resultaatgerichtheid centraal. Een goede theoretische basis vinden we noodzakelijk, maar deze dient telkens op een creatieve manier naar de praktijk vertaald te worden.

Van onze medewerkers verwachten wij dat ze meedenken met de klant en zich betrokken en flexibel opstellen. Door het loslaten van hun vaste denkkaders bieden zij onze klanten steeds een originele maatoplossing.

Onze waarden:

Prana zorgt dat een investering rendeert

Voor Prana staan de wensen en behoeften van klanten centraal. Door steeds mee te denken met de noden van de klant kan een zo kostenefficiënt mogelijk programma worden samengesteld waarbij effectief resultaat het absolute einddoel moet zijn.

Prana heeft respect voor en interesse in zijn medewerkers

Een flexibel en klantgericht bedrijf als Prana heeft gemotiveerde mensen nodig. Mensen die geloven in de missie van het bedrijf. Elke medewerker die bij Prana begint stapt daarom onmiddellijk in, in een training selfcoaching.
Prana wil dat haar medewerkers zich goed voelen in hun job, zich kunnen uitleven, uitdagingen krijgen, zich bijscholen, … Prana wil dat alle medewerkers  zich een onmisbare schakel voelen in het succes van Prana.

Prana beoogt excellentie en originaliteit in alles wat ze doet.

Prana is zich bewust van de voorbeeldfunctie die ze heeft. Streven naar excellentie en originaliteit bij alle activiteiten, is een voorwaarde om haar missie waar te maken.
Daarom verwacht Prana van haar meewerkers dat zij permanent streven naar nog meer kwaliteit en verbetering bij alles wat ze ondernemen.

Prana hecht veel belang aan eerlijkheid, openheid en vertrouwen.

Prana houdt eraan om rechtuit te communiceren zowel met medewerkers als met klanten. Vindt Prana dat zij niet de ideale oplossing kan bieden voor de vraag van een klant, dan zal de klant dit ook zo vernemen. Ook van de medewerkers verwacht Prana dat zij communiceren zonder verborgen agenda’s. Het vertrouwelijk houden van persoonlijke informatie is een basisattitude die elke Prana-medewerker dient te hebben.